燐光支部 RINKOU BRANCH
Embrace the Scar, Liberate the Past. ——擁抱創痕，解放過去。
編號R-1513，位於R巢邊緣的腦葉公司支部。
該支部已存在近八年之久，設有控制部、情報部、培訓部、安保部、福利部、懲戒部、觀測部，以上七個部門。
工作時間 OPERATING HOURS
每週工作五天，休息兩天，上班時間固定為週一至週五8:00-17:00，17:00後及週六不時加班。
加班費給付方式是每小時給付1.55倍的時薪，休息時間給付1.3倍。
每日的上午八點至十點是黎明考驗出現的時間，十一點至一點是正午考驗出現的時間，下午四點是六點是黃昏考驗出現的時間，晚間八點至十點是午夜考驗出現的時間。
在本支部，加班有時候不一定是因為工作做不完，可能是為了藉由工作快速提供員工能力素質，或是收集多餘的能源供支部運作等理由。
燐光支部在下班前會由部長調升收容單元的能量抑制器，使異想體進入冬眠狀態，確保下班後在無人看管時不會發生憾事，直到隔天上班前再調降能量抑制器，以便進行工作。
包括支部休假日在內，每日的凌晨一點至五點是主管外出活動的時間，但主管依然不會進入員工宿舍樓，只會離開設施到外面去。
支部部長 PHOSPOHR
燐光支部的部長由主管從支部內的菁英員工中擇出，因此部長頭銜也代表了這個員工擁有支部中最優秀的能力。在本支部中，部長的表定名稱為「Phosphor」，但口語（翻譯）上依然使用「部長」。
部長幾乎擁有對部門員工的絕對管理權，只要主管未出聲制止，他們就能用任何方法管理底下的員工。
七個部門中，第一任情報部部長於任職一年後因精神失常退職而空缺，由於一直沒有適合的人選，因此直到約一年後才任命了第二任情報部長，而這之前由控制部長及安保部長協助代管部門業務。
各部門皆肩負了支部中不同的職責，唯二一樣的就是每個部門都有自己應該負責管理的異想體，以及負責接收主管分派的工作指令，並下達給部門職員。
緊急反應小隊 ERT
緊急反應小隊（EMERGENCY RESPONSE TEAM）是由各部門菁英（也就是部長）所組成的特別小隊，現有成員中不含情報部部長，其餘部門部長皆為小隊成員。主要工作為處理各收容單元中發生的意外，以及應對 WAW 級與 ALEPH 級異想體突破收容等危險狀況。
當緊急事態發生時由觀測部的奈里爾對小隊隊員下達指揮，控制部的加百列負責指示文職及低等級員工避難，懲戒部的半藏及培訓部的琳作為前鋒直面異想體，安保部擁有長距離攻擊手段的浩在最後方提供後援，福利部的德萊尼以機動隊員的身份進行輔助。
職員期數 EMPLOYEE PERIOD
由於腦葉公司的工作特性導致常有職員犧牲，因此燐光支部每隔一段時間就會發佈一次職缺補充新血（多為補充文職），每一次招聘即為一個期數。
每一期的招聘數量皆依照此前的折損人數決定額數，且由於員入職時間不盡相同，因此也會發生同一期卻以前後輩互稱的情況，不過一般會在招聘結束後的三個月內完成入職手續。
由於二期職員在某次異想體連鎖突破收容事件中全數犧牲，因此支部内已不存在二期職員。
目前最小的期數為十五期，入職時間僅四個月。
員工編號 EMPLOYEE ID
燐光支部的員工編號非常長，可被分為三組字母和三組數字，每一組字母或數字都代表了不同的意義。
編號第一組字母RK為支部名稱縮寫；
第二組字母分為R及C，R為鎮暴人員（Riot Officers），C為文職人員（Civilian Staff）；
第一組數字為兩碼，代表該職員期數；
第二組數字為三碼，代表入職順序。
員工工作證上只會顯示以上資訊，尾碼後隱藏著只有主管側才能讀取的任職部門及員工等級兩項資訊。
第三組字母代表任職部門，依序為CT、IN、SF、TR、WF、DP、OB；
第三組數字代表員工等級，分為0至5，0代表部長，1為部門隊長，2-4分別為五至三級一般員工，5為不具等級的文職人員。
例一：RK-R01003OB00，即代表一期第3位入職的武裝員工，任職於觀測部，等級為部長
例二：RK-C03021IN05，即代表三期第21位入職的文職人員，任職於情報部。
控制部 CONTROL
負責監控員工與異想體，傳達工作指令並策劃聯合訓練程序。該部門配有大量連接到各個收容單元的閉路電視，並有權在緊急時刻下達命令並進行現場指揮。
收容異想體
T-05-41 小幫手 F-04-44 美女和野獸
O-02-62 審判鳥 T-09-85 我們可以改變一切
情報部 INFORMATION
負責對異想體的危險等級和特殊能力進行分類，記錄並研究應對方案。他們以福利部的觀察記錄和諮詢記錄為基礎研究各個異想體的應對方案，為了找到更加明確和安全的方案，有時也會負責對異想體進行各種實驗。
收容異想體
F-04-83 精靈盛宴 O-01-12 老婦人
O-02-40 大鳥 O-04-08 紅舞鞋
培訓部 TRAINING
培訓部是一個負責維持公司紀律，商討及制定培訓方案的部門。培訓部的員工也會為各部門的員工提供心理諮詢，幫助即將調到其他部門的員工更好地適應今後的工作和生活。
收容異想體
O-02-28 貪食鳥 F-02-49 雪橇魯 道夫
D-01-105 月光女神 T-04-50 蜂后
安保部 SAFETY
負責將新員工訓練成安保人員，對潛在事故進行預測並制定作戰方案。他們詳細制定了針對自然災害、恐怖襲擊、收容失效、員工恐慌等各種突發事件的作戰方案和安保條例。
收容異想體
T-01-68 亡蝶葬儀 O-03-93 碧藍新星
O-02-56 懲戒鳥 T-09-79 血肉偶像
福利部 WELFARE
負責建立所有員工的福利制度。為了防止因異想體而引起的傳染病，繼發性感染等潛在問題，福利部採取了預防措施並對員工的身體健康和心理健康等各種福利項目進行改善。
收容異想體
T-04-06 冰雪女皇 O-01-64 貪婪女王
T-02-71 夢中的洋流 F-02-58 又大又可能很壞的狼
懲戒部 DISCIPLINARY
負責制定和執行懲罰措施。懲戒部制定出一系列規矩，每當有員工違反員工守則，不肯履行義務，消極怠慢工作或是對公司造成重大損失，該部門就會將相關人員抓獲並進行懲戒。懲戒部有著最好 的控制與制裁能力，無論對象是員工還是異想體。
收容異想體
O-03-88 次元衍射變體 T-01-75 微笑的屍山
F-01-69 魔彈射手 T-09-82 3月27日的避難所
觀測部 OBSERVE DEPARTMENT
燐光支部特設部門，負責對設施內所有一切進行觀測與紀錄，有權控制、監督所有收容單元。觀測部會研究各種高效的異想體管理方法，並將建議管理方案交付各部門，也握有對支部內所有員工進行考核和能力評估的權力。
收容異想體
O-06-20 「一無所有」 O-01-55 銀河之子 O-01-73 絕望騎士 O-03-116 敬愛的父
燐光支部結局 THE EDN
都市中的燐光 LIGHT IN THE CITY
自支部主要創作方向「燐光線」的結局，也是燐光支部的TURE END
在光之種發射後，看著擎天光柱意識到一切都結束的主管停止了對燐光支部的管理，不再對員工下達指令也不理會任何突發情況，只是靜靜地盯著監視器畫面看。因失去管理而出逃的異想體帶來的連鎖反應殺得ERT措手不及，在來不及鎮壓的情況下有越來越多的異想體突破收容，設施內部陷入前所未有的混亂，聯絡不上主管的部長們決定以保障員工性命為首要目標，帶領隊長們一邊抵擋異想體一邊將支部內還活著的員工往地面上送。
與此同時一直不見蹤影的奈里爾來到了管理室，他看見螢幕上的一片狼藉和對此毫不在意，只是看著血淋淋的畫面沉默微笑的主管；他們對談，奈里爾在一來一往中得知主管的真實身分和自己的身世，同時明白了這間支部已被放棄。多重精神打擊下奈里爾因為光之種帶來的影響徹底陷入精神的深淵，成為了「扭曲」，化為怪物一般的存在。失去理智的奈里爾開始在設施內遊蕩，和異想體們一起攻擊員工、破壞設施。
大批的異想體一同行動讓員工們難以抵擋，眼見即將要死在這裡時，主管忽然出現在所有人面前，站進異想體行列並坦白自己異想體的身分，接著詢問奈里爾是否想拯救他的同事，已經扭曲的他沒有做出回應，此時所有人也都明白眼前和異想體幾乎沒有差別的怪物就是奈里爾。
加百列衝動地站出來想要拯救奈里爾，在她的請求下其他人奮力對抗異想體為她爭取時間，終於一度將他從扭曲中拉回現實。奈里爾對加百列和其他人道謝，第一次在他們面前露出真心的笑容，並對主管許願希望它能將所有人平安送回地面，解決這場混亂。主管應允了他的願望，於是創造通向「河流」的浪潮，將異想體們捲入水流帶回河裡，活著的員工則被水流沖上地面。
當所有人從水流中浮起攀上斷垣殘壁後，許願的奈里爾沒有出現在生還者的行列中，注意到少了一個人的加百列下意識問其他人「奈里爾前輩呢？」，卻被琳反問「那是誰啊？」，在這瞬間加百列也意識到自己對「奈里爾」這個人的記憶相當模糊，只記得他似乎是公司裡一個很照顧自己的前輩。
活下來的人們各自走上了不同的路，也許過著和以往不同的人生，也許依舊生活在逃不出的地獄裡。
這世界暗無天日 THE WORLD IS DARK
自支部私設特殊劇情「晦暗線」的結局，燐光支部的次要世界線
晦暗線的燐光支部是做為挑選注射Cogito的素材的特殊支部而存在的。
在燐光支部的工作的所有員工都必須住在員工宿舍內受到監管，公司內配有各種儀器隨時檢測員工各項心理及生理狀況數值，當所有數值都達標且維持足夠長的時間後，便會被送往總部注射Cogito成為井，一生都將沉睡在研發部底下的那灘死水裡，無法離開。
直至最後，部長中僅有半藏一人沒被選為注射Cogito的素材，其餘幾人皆在不同時間成為了井，並誕生出各自的異想體被送回燐光支部收容管理，並且為了封口，半藏在察覺這件事後便被送入總部的研發部工作，到死亡都在惦記著他曾經的同僚。